Skip to content
Modigt lärande

Modigt lärande

Pernilla Säholm Corizza

MENUMENU
  • Home
  • Utbildningar
    • Grand Mastermind
    • Mastermind
  • Coachning
  • Föreläsningar
  • Målgrupper
  • Verktygslåda
  • Referenser
  • Press
  • Kontakt
  • Sök

Press

Ekuriren 2017-10-14:
Så ska alla barn lyckas i skolan, ett nytt satt att arbeta

Instagram

modigtlarande

Modigt lärande
Hur många gånger har jag inte, med den allra bä Hur många gånger har jag inte, med den allra bästa intentionen, sagt… ”Du behöver inte alltid ha en plan. Ibland behöver du bara släppa taget, andas, och ha tillit till att det kommer att ordna sig.” … och det har landat tokfel i en annan människa som inte tänker eller fungerar som jag. Som inte alls resonerar med detta tänk. Som behöver höra annat för att både våga och vilja och se mening i det som förväntas göras. Förtroendet för mig som chef har tappats och jag har av hen uppfattats som både inkompetent, okunnig och som att jag inte brytt mig om att säkra upp varken kvalitet eller hållbarhet. Mitt mest dominanta psykologiska behov är Utveckling och så länge jag ser att mitt utvecklingsbehov att utveckla och utvecklas blir tillfredsställt, kan jag vara relativt lugn i min tillit att det löser sig. Jag har tillit till processerna i riktning mot önskat mål och resultat. Men, för någon som har t.ex. Trygghet som ett av sina mest dominanta psykologiska behov, är det kanske helt avgörande att först få veta HUR processerna kommer att gå till, att säkra att arbetet är hållbart och att riskerna är eliminerade. SEDAN, kan hen slappna av, känna tillit till processen och lita på att det löser sig. Och kliva på utvecklingståget. Och vad händer med energin i en individ som har Samhörighet som ett av sina mest dominanta psykologiska behov, när jag inte lyfter fram den, ur hens kanske viktigaste perspektiv, trivsel och gemenskap? Eller Variation, Bidra eller Signifikans? Tänk, vilka onödiga energiläckage jag själv bidragit till i mitt ledarskap, i både individer och grupper innan jag visste vad jag vet nu. Vad har DU själv för dominanta psykologiska behov och hur påverkar dessa ditt samspel? Vad har dina medarbetare för dominanta psykologiska behov och hur påverkar de motivationen som kommer inifrån och engagemanget i det sammanhang de befinner sig i? - Vad skulle du vinna på att få koll på detta? I humankapital? I rena pengar? #motivation #engagemang #bärkraft #chef #ledarskap #meningsfullhet #ledarskapsutveckling #ledarskapsutbildning #ledare #modigtlärande #medvetetledarskap #psykologisktrygghet #myneeds
I VARJE LITET EKOLLON RYMS EN KRAFTFULL EK 🌱 D I VARJE LITET EKOLLON RYMS EN KRAFTFULL EK 🌱 Den fantastiska förflyttningen som sker i dig och i dem du samspelar med, när du som ledare är så trygg i dig själv och i ditt ledarskap, att du på riktigt skapar förutsättningar för de andra att tryggt vara sig själva. När du släpper behovet av att omdana och istället tar tillvara de dolda drivkrafter som längtat efter att tas tillvara. #modigtlärande #medvetetledarskap #bärkraft #motivation #engagemang #psykologisktrygghet #tillsammans #team #chef #ledarskap #resultat #chefsutveckling #ledningsgrupp #ledarskapsutveckling
Jag är övertygad om kraften i det skrivna ordet. Jag är övertygad om kraften i det skrivna ordet. Tusen tack, @thomas_wilander och @marcusbirro10 , för det stora värdet i denna berättelse. 🙏🏻 En för mig verklig berättelse om modigt lärande och medvetet ledarskap.
I denna tid, då innovativt tänk är viktigare ä I denna tid, då innovativt tänk är viktigare än någonsin, behöver vi förstå att det är just våra olika sätt att tänka och tolka det vi möter, som är en av våra absolut främsta framgångsfaktorer. Jag har skrivit precis dessa ord tidigare, förmodligen flera gånger, och jag fortsätter att upprepa mig, då värdet i att göra denna förflyttning är enormt på så många plan. Genom att på riktigt välkomna olika perspektiv och förstå och uppskatta styrkan i bredden de medför, ger ni era processer förutsättningar på helt nya nivåer, att nå de bästa lösningarna. 💡 #modigtlärande #medvetetledarskap #bärkraft #motivation #engagemang #psykologisktrygghet #myneeds
”Medvetenheten och förståelsen. Hur alla psyko ”Medvetenheten och förståelsen. Hur alla psykologiska behov behövs. Alla psykologiska behovs lika värde. Hur olikheterna är styrkan! Att inte längre försöka omforma någon, utan se var och ens styrkor! Tillåtande och acceptans i högre grad. Mer modernt ledarskap som tar tillvara och stärker jämlikheten.” // Jag längtar redan efter effektuppföljningen i december, av alla dessa nya förbättrade förutsättningar. #bärkraft #motivation #engagemang #chef #chefsutveckling #ledarskap #ledarskapsutveckling #ledare #psykologisktrygghet #myneeds #modigtlärande #medvetetledarskap
Vill du veta, och verkligen förstå, hur det komm Vill du veta, och verkligen förstå, hur det kommer sig att vissa hos er upplever att det viktigaste på jobbet är goda arbetskamrater och gemensam fika med småprat om annat än arbete, medan andra upplever exakt samma sak som ineffektiva avbrott i deras möjlighet till flow? Vill du få hjälp med hur du vidare använder den medvetenheten och förståelsen, tillsammans med effektiva vetenskapligt baserade verktyg, för att strategiskt och operativt ta tillvara olikheterna och skapa starka och framgångsrika individer och team? Team, där var och ens olika perspektiv och identifierade drivkrafter samspelar i synergi mot era gemensamma mål? Då är det kanske din organisation som är mitt fokus i höst? Ett års konsultuppdrag i en modigt lärande organisation är nu i mål och därför finns en öppning att svara an på en ny organisations ambitioner att höja motivations- och engagemangsnivån för ökad bärkraft. - Är det ditt företag jag ska hjälpa att identifiera, frigöra och ta tillvara era dolda krafter och eliminera energiläckage? Ring eller skriv, så bokar vi in en tid och pratar om era värderingar, om just era mål och förutsättningar. Mobil: 070-5667889 Mail: pernilla@modigtlarande.se #motivation #engagemang #bärkraft #psykologisktrygghet #myneeds
🌱 ”Förståelsen, insikterna och medvetenhete 🌱 ”Förståelsen, insikterna och medvetenheten som kom med den individuella återkopplingen på analysen av mina psykologiska behov. Både om mig själv och om de andra. Spelplanen som verktyg - nu förstår jag varför mitt team är där vi är. De lösa trådarna är inte längre lösa. Nu har vi verktyg att bli bästa teamet.” 🌱 ”Fick nu verktyg som ger MER. Verktygens effektivitet är avgörande i arbetet tillsammans med mina medarbetare. Vi kommer snabbare fram till målet. Jag har nu en hel arsenal med verktyg som gör att jag kan ge en person SINA verktyg. Skillnaden att kunna möta andra utifrån deras behov och förstår mer om hur jag kan samspela med andra. Vi reflekterar nu tillsammans för att mina medarbetare VILL, inte för att de måste. /Ett par sammanfattande utdrag från torsdagens många återkopplingar, när den interna ledarskapsutbildningen gick i mål och cheferna synliggjorde sitt lärande hittills. Och lärandet fortsätter med förbättrade förutsättningar! 🎯 Så glad och energifylld av att vi, i vårt samspel, gick i mål på helt nya höjder med djupare och bredare förmåga att göra perspektivbyten på så mycket högre medvetandenivå. Detta nya läge gör stor positiv skillnad för så många! Direkt och indirekt. Hurraaa! 🗓 Effektuppföljningen i december blir superspännande! #chef #ledarskap #chefsutveckling #ledarskapsutveckling #ledare #team #bärkraft #modigtlärande #medvetetledarskap #noboxnolimits #psykologisktrygghet #myneeds
Känslan just nu! 🙏🏻❤️🥳🎉🙌🏼🌟👏🏼 Kvalitetssäkringsdag med målgång idag, efter ett år av fantastiskt utvecklande samspel! 🤝 Jag blir alldeles varm och hela jag ler, när jag tänker på denna VD, ledningsgrupp och deras medvetenhetstransformation under detta år! Tydlig förflyttning på både höjd, bredd och djup! Såväl som individer, som team och som ledare på så många plan. En förflyttning som nu är levande både operativt och strategiskt, som en röd tråd genom hela verksamheten! Ledarskap, kulturbygge, arbetsmiljöarbete, rekrytering mm. Och det bara fortsätter. Heja er! 💪🏼 🌟🙌🏼🌟🙌🏼🌟🙌🏼🌟 #transformation #team #motivation #engagemang #bärkraft #mod #modigtlärande #medvetetledarskap #psykologisktrygghet #myneeds #kultur #meningsfullhet #insikt #medvetenhet #management #leadership #culture #strategy #awareness
ÄR DET NI SOM BESTÄMT ER FÖR ATT TA KLIVET FRÅ ÄR DET NI SOM BESTÄMT ER FÖR ATT TA KLIVET FRÅN NÖJDHET TILL STARKT ENGAGEMANG I HÖST? Vill du veta, och verkligen förstå hur ni behöver arbeta effektivt med att frigöra och ta tillvara kraften hos de medarbetare som t.ex. tycker att det viktigaste på jobbet är goda relationer med arbetskamraterna och gemensam fika med småprat om annat än arbete, samtidigt som ni behöver ta tillvara kraften hos de medarbetare som upplever att gemensam fika och småprat är ineffektiva störande avbrott i deras möjlighet till arbetsglädje och flow? Och alla nyanser där emellan? Vill du få hjälp med hur du vidare använder medvetenheten och förståelsen, tillsammans med effektiva vetenskapligt baserade verktyg, för att strategiskt och operativt skapa starka och framgångsrika individer och team där alla upplever att de spelar roll för helheten? Team, där var och ens olika perspektiv och identifierade drivkrafter är uppskattade av alla och samspelar i synergi mot era gemensamma mål? Då är det kanske Din organisation som är mitt fokus i höst? Ett års konsultuppdrag i en modigt lärande organisation är inom kort i mål. Därför finns nu en öppning i höst att svara an mot en ny organisations höga ambitioner att öka motivationen och engagemanget för ökad bärkraft. På individ-, grupp- och organisationsnivå. - Är det ditt företag jag ska hjälpa att identifiera, frigöra och ta tillvara era dolda krafter? Ring eller skriv, så bokar vi in en tid och pratar om era värderingar, om just era mål och era sammanhang. Mobil: 070-5667889 Mail: pernilla@modigtlarande.se Eller skriv ett meddelande till mig här på Linkedin. #motivation #engagemang #bärkraft #medvetetledarskap #chef #ledare #ledarskap #ledarskapsutveckling #chefsutveckling #meningsfullhet #resultat #team #leadership # #myneeds #psychologicalsafety
Load More... Follow on Instagram

Facebook

Modigt lärande

22 hours ago

Modigt lärande
Hur många gånger har jag inte, med den allra bästa intentionen, sagt… ”Du behöver inte alltid ha en plan. Ibland behöver du bara släppa taget, andas, och ha tillit till att det kommer att ordna sig.”… och det har landat tokfel i en annan människa som inte tänker eller fungerar som jag. Som inte alls resonerar med detta tänk. Som behöver höra annat för att både våga och vilja och se mening i det som förväntas göras. Förtroendet för mig som chef har tappats och jag har uppfattas som både inkompetent, otydlig, okunnig och som att jag inte brytt mig om att säkra upp varken kvalitet eller hållbarhet. Mitt mest dominanta psykologiska behov är Utveckling och så länge jag ser att mitt utvecklingsbehov att utveckla och utvecklas blir tillfredsställt, kan jag vara relativt lugn i min tillit att det löser sig. Jag har tillit till processerna i riktning mot önskat mål och resultat.Men, för någon som har t.ex. Trygghet som ett av sina mest dominanta psykologiska behov, är det kanske helt avgörande att först få veta HUR processerna kommer att gå till, att säkra att arbetet är hållbart och att riskerna är eliminerade. SEDAN, kan hen slappna av, känna tillit till processen och lita på att det löser sig. Och kliva på utvecklingståget.Och vad händer med energin i en individ som har Samhörighet som ett av sina mest dominanta psykologiska behov, när jag inte lyfter fram den, ur hens kanske viktigaste perspektiv, trivsel och gemenskap? Eller Variation, Bidra eller Signifikans? Tänk, vilka onödiga energiläckage jag själv bidragit till i mitt ledarskap, i både individer och grupper innan jag visste vad jag vet nu. Vad har DU själv för dominanta psykologiska behov och hur påverkar dessa ditt samspel?Vad har dina medarbetare för dominanta psykologiska behov och hur påverkar de motivationen som kommer inifrån och engagemanget i det sammanhang de befinner sig i? - Vad skulle du vinna på att få koll på detta? I humankapital? I rena pengar? #motivation #engagemang #bärkraft #chef #ledarskap #meningsfullhet #ledarskapsutveckling #ledarskapsutbildning #ledare #modigtlärande #medvetetledarskap #psykologisktrygghet #myneeds ... See MoreSee Less

Photo

View on Facebook
· Share

Share on Facebook Share on Twitter Share on Linked In Share by Email

Modigt lärande

5 days ago

Modigt lärande
I VARJE LITET EKOLLON RYMS EN KRAFTFULL EK 🌱Den fantastiska förflyttningen som sker i dig och i dem du samspelar med, när du som ledare är så trygg i dig själv och i ditt ledarskap, att du på riktigt skapar förutsättningar för de andra att tryggt vara sig själva.När du släpper behovet av att omdana och istället tar tillvara de dolda drivkrafter som längtat efter att tas tillvara. #modigtlärande #medvetetledarskap #bärkraft #motivation #engagemang #psykologisktrygghet #tillsammans #Team #chef #ledarskap #resultat #chefsutveckling #ledningsgrupp #ledarskapsutveckling ... See MoreSee Less

Photo

View on Facebook
· Share

Share on Facebook Share on Twitter Share on Linked In Share by Email

Modigt lärande

6 days ago

Modigt lärande
Jag är övertygad om kraften i det skrivna ordet.Tusen tack, @thomas_wilander och @birromarcus , för det stora värdet i denna berättelse. 🙏🏻En för mig verklig berättelse om modigt lärande och medvetet ledarskap. ... See MoreSee Less

Photo

View on Facebook
· Share

Share on Facebook Share on Twitter Share on Linked In Share by Email

Modigt lärande

1 week ago

Modigt lärande

Photo

View on Facebook
· Share

Share on Facebook Share on Twitter Share on Linked In Share by Email

Modigt lärande

2 weeks ago

Modigt lärande
”Medvetenheten och förståelsen. Hur alla psykologiska behov behövs. Alla psykologiska behovs lika värde. Hur olikheterna är styrkan! Att inte längre försöka omforma någon, utan se var och ens styrkor! Tillåtande och acceptans i högre grad. Mer modernt ledarskap som tar tillvara och stärker jämlikheten.”// Jag längtar redan efter effektuppföljningen i december, av alla dessa nya förbättrade förutsättningar. #bärkraft #motivation #engagemang #chef #chefsutveckling #ledarskap #ledarskapsutveckling #ledare #psykologisktrygghet #myneeds#modigtlärande #medvetetledarskap ... See MoreSee Less

Photo

View on Facebook
· Share

Share on Facebook Share on Twitter Share on Linked In Share by Email

Proudly powered by WordPress