Skip to content
Modigt lärande

Modigt lärande

för medvetet ledarskap

MENUMENU
  • Home
  • Utbildningar
    • Grand Mastermind
    • Mastermind
  • Coachning
  • Aktuella föreläsningar
  • Målgrupper
  • Verktygslåda
  • Referenser
  • Press
  • Kontakt
  • Sök

Kontakt

Modigt lärande
Pernilla Säholm Corizza

Postadress:
Kungsvägen 3
633 40 Eskilstuna

Mobil: 070-5667889

Email: Modigt lärande
Facebook: Modigt lärande
Instagram: Modigt lärande
Linkedin: Pernilla Säholm Corizza

Instagram

This error message is only visible to WordPress admins

Error: No connected account.

Please go to the Instagram Feed settings page to connect an account.

Facebook

Modigt lärande

12 hours ago

Modigt lärande
JAG SADE NEJ TILL TRAVLIGAN PÅ KONFERENSTID - BLEV ANMÄLD TILL ARBETSMILJÖVERKETJag var ny verksamhetschef och först trodde jag det var ett skämt. Så fel jag hade.På den tiden hade jag varken den kompetens eller erfarenhet jag hade behövt för att agera smartare. Jag förstod inte hur mitt nej kunde uppfattas så fruktansvärt.Förfrågan kom under en konferens med alla medarbetare samlade. Agenda hade gått ut i förväg och jag inledde mötet. Några hade inledande frågor som jag svarade på.Plötsligt kom frågan om det var okej att ta sista kvarten av konferensen och redovisa hur det gått för travligan. Ca 1/3 av medarbetarna spelade på trav tillsammans. Min spontana reaktion blev att jag skrattade till och svarade nej. Medarbetaren menade förvånat att det brukade de alltid få. Mitt svar var att vi hade en förberedd och utskickad agenda utifrån input jag fått och att all tid behövdes till den. Efter konferensen var jag förvånad över det som hänt. Ca 45 medarbetare hade varit samlade. Vad skulle ”trav-kvarten” ha kostat sammanlagt i tid, i energi för alla som inte var med i ligan och i pengar. I tid 11,25 timmar, i pengar ca 2000 kr. Kostnaden av energidräneringen hos övriga ca 30 medarbetare var enormt mycket högre. Upplevelsen av meningslöst innehåll och felprioriterad tid hade redan orsakat motivationsbrist hos många. Därför var det så viktigt för mig att innehållet skulle vara av värde för alla.Nåväl, det var ju passerat nu, tänkte jag.Det var det inte för min medarbetare. Jag hade kommit som ny chef, förstod varken deras kultur eller deras traditioner och verkade inte bry mig. Och jag hade dessutom skämt ut hen inför alla. Ett par dagar senare, kom hen till mig med en skadeanmälan till Arbetsmiljöverket gällande vållande av psykiskt lidande. Mitt ansvar var att läsa, fylla i mitt perspektiv samt mina åtgärder, signera och skicka in.Det är så lätt att döma och tycka, om det som hände. Vem som hade fel eller att det var urfånigt, vilket jag fick höra från många.Mitt jobb var att ta ansvar och komma ihåg att det är mottagaren som har tolkningsföreträde. Oavsett min intention, vilken var god. Den landade tokfel ändå.Idag hade jag bemött situationen annorlunda. Samma, för mig, självklara linje (konferenstid = uppdraget), men med medvetna kommunikationsverktyg som navigerar väl bland både motivationstriggers och förväntningar.Idag hade jag kommunicerat för förståelse för helheten, för arbetstiden som alla 45 medarbetare betalade för - parallellt med uttryckt upplevelse av att det aldrig fanns tid att ses och samarbeta kring uppdraget. Kommunicerat att jag förstod att deras aktivitet var viktig för dem. Kommunicerat för att bibehålla allas trygghet och värdighet. Arbetsmiljöverket hörde av sig och undrade om anmälan var något slags skämt. Absolut inte, svarade jag. Då fick jag besked att ärendet nu var avslutat. Inga åtgärder. Då, tyckte jag att hela händelsen var barnslig och orättvis. Idag, tackar jag för lärandet.#ledarskap #kommunikation #perception #människor #godaintentioner ... See MoreSee Less

Photo

View on Facebook
· Share

Share on Facebook Share on Twitter Share on Linked In Share by Email

Modigt lärande

2 days ago

Modigt lärande
STYRELSER MED JÄMN KÖNSFÖRDELNING HAR HÖGRE VINST OCH OMSÄTTNINGDetta är slutsatsen i rapporten ”Könsfördelning i styrelsesammansättning och företagsprestation över tid”. Många intressanta siffror i kartläggningen att ta lärdom av och som också visar att det går alldeles för långsamt. I den takt vi har nu får vi vänta tills 2050, innan dessa goda förutsättningar för högre vinst och högre omsättning representerar helheten. Tack Anna Lundmark Lundbergh för bra sammanfattad dragning av er mycket intressanta kartläggning. Tack till Styrelseakademin, Almi och Sparbanken Rekarne som tillsammans bidrog till denna lärande frukost. Värd: Valvet. ____________Syntolkning:På storskärm visas en powerpointbild med texten ”Jämställt i styrelserummen efter 2050. Styrelsekartläggningen mars 2023.” Till höger om skärmen står Anna Lundmark Lundbergh, VD Almi Värmland och ansvarig för styrelsekartläggningen. #ledarskap #styrelse #mångfald #inkludering #Innovationskraft #lönsamhet ... See MoreSee Less

Photo

View on Facebook
· Share

Share on Facebook Share on Twitter Share on Linked In Share by Email

Modigt lärande

3 days ago

Modigt lärande
Människor möter människor. Idag prioriterar jag Möteskulturdagen. Och äntligen ses vi IRL, bästa Lena Skogholm. Härligt! 💕Ser fram emot dagen Micke Darmell och Helene Arvidsson. Robert Inghamn 🙏🏻____________Syntolkning:Eventplansch Kulturmötesdagen den 27/3 kl. 12.15 - 16.30 i Citykonferensen, Stockholm.#människor #ledarskap #kommunikation #inspiration ... See MoreSee Less

Photo

View on Facebook
· Share

Share on Facebook Share on Twitter Share on Linked In Share by Email

Modigt lärande

5 days ago

Modigt lärande
Vilken dag och kväll det blir! Vi ses väl den 20 april? Det finns fortfarande några dagsbiljetter kvar.Vad passar bättre än att mixa upp god mat, prisutdelningar och musikunderhållning med lite skratt?På EN Kväll kommer stand up-komikern Tobias Persson och underhåller oss!Tobias har under flera år synts i flera TV-produktioner och på landets stora scener. Nu senast har han varit ute på en kritikerrosad soloföreställning "Man på prov". Han är expert på att improvisera och fånga ögonblicket! Välkommen till EN23, Tobias Persson. Vi ses 20 april i STIGA Sports Arena!Vår designpartner Columbird AB står bakom all design till sociala medier/annonser för EN23! ... See MoreSee Less

Photo

View on Facebook
· Share

Share on Facebook Share on Twitter Share on Linked In Share by Email

Modigt lärande

6 days ago

Modigt lärande
Vill du att dina medarbetare ska bli medskapare och ta mer ansvar, behöver du först och främst låta dem ta ansvar. Ge mandat och utrymme att våga prova. Få dem som tar ansvar, att uppleva att det hade en positiv påverkan. Att de själva mår bra av det. Att helheten mår bra av det. Att det är en god upplevelse. Att det är värt det.___________Syntolkning:Porträttbild på Pernilla. Hon har på sig en plisserad blus och breda hängslen syns i bild. Håret är löst uppsatt och hon har ett trollkors som smycke i ett läderband runt halsen. Text: You lead through people. Honor Your Leadership.#ledarskap #VD #chef #ledare #ledningsgrupp #välfungerande #team #organisation #kommunikation #energi #inspiration #motivation #psykologiskabehov #mångfalditänk #flow #resiliens #meningsfullhet #prestation #lönsamhet #leadership #growth #CEO #management #resilience #communication #psychologicalneeds #diversityinthought #performance #organization #profitability ... See MoreSee Less

Photo

View on Facebook
· Share

Share on Facebook Share on Twitter Share on Linked In Share by Email

Proudly powered by WordPress