Skip to content
Modigt lärande

Modigt lärande

Pernilla Säholm Corizza

MENUMENU
  • Home
  • Utbildningar
    • Grand Mastermind
    • Mastermind
  • Coachning
  • Föreläsningar
  • Målgrupper
  • Verktygslåda
  • Referenser
  • Press
  • Kontakt
  • Sök

Kontakt

Modigt lärande
Pernilla Säholm Corizza

Postadress:
Kungsvägen 3
633 40 Eskilstuna

Mobil: 070-5667889

Email: Modigt lärande
Facebook: Modigt lärande
Instagram: Modigt lärande
Linkedin: Pernilla Säholm Corizza

Instagram

modigtlarande

Modigt lärande
Jag slås gång på gång med häpnad av hur mycke Jag slås gång på gång med häpnad av hur mycket god vilja det finns, så fantastiskt många goda intentioner, så många olika perspektiv som tillsammans har bärkraft att lyfta en hel organisation - - som vi inte har tillgång till, bara för att vi vet för lite om hur inre motivation fungerar på både individ- och gruppnivå. Det här har vi alla möjligheter att ändra på, om vi menar allvar med att vi vill bygga team som är framgångsrika OCH långsiktigt hållbara. 💡🌱 Låt oss samspela och växla upp medvetenheten om detta i ditt ledarskap, så att alla du ansvarar för - var och en av dem - får ännu bättre förutsättningar att ✔️ kicka igång sin egen inre motivation ✔️ uppleva att jag spelar roll ✔️uppleva arbetsglädje på riktigt och ✔️ vilja och våga ta fullt ansvar för sin insats för helhetens bästa! Make that move! Var modigt lärande för medvetet ledarskap. Nu kör vi! #motivation #bärkraft #engagemang #allabehövs #arbetsglädje #meningsfullhet #modigtlärande #medvetetledarskap #psykologisktrygghet #myneeds #chef #ledarskap #ledare #team #organisation #managementteam #ledarskapsutveckling #ledarskapscoach #ledarskapsutbildning #föreläsare
Varje organisation bärs av sin innovationskraft, Varje organisation bärs av sin innovationskraft, oavsett vad ni arbetar med. 💡 Hur då? Framgångsrika utvecklingsprocesser bärs framåt av olika kvalitet i människors samspel kring det som utvecklas. Därför blir kvaliteten på samspelet avgörande för hur framgångsrikt utvecklingsarbetet blir. Vad skiljer då ett enastående samspel, med mycket goda förutsättningar i processerna, från ett samspel med goda, hyfsat goda eller rent av otillräckliga förutsättningar? Svaret är Psykologisk trygghet. Psykologisk trygghet är fundamentet i framgångsrika team. Den gör att individer och team möter de förändringar som behöver ske på ett bättre sätt och behåller kraft och energi i processerna. Den är en av fem framforskade framgångsfaktorer (Edmondson, Google) men den är viktigare än alla andra. Utan den, faller nämligen de andra framgångsfaktorerna, hur bra de än är på egen hand. Där Psykologisk trygghet råder fullt ut, finns exceptionellt goda förutsättningar för enastående kvalitet på samspelet. - Vem har med denna förståelse råd att avstå från att bygga Psykologisk trygghet i sina team genom att skapa enastående samspel, där a l l a upplever att deras tankar och idéer spelar roll för helheten? Även när beslut tas som inte går i deras tankelinje. Med över trettio års erfarenhet av ledarskap i olika slags uppdrag, hjälper jag idag organisationer att skapa Psykologisk trygghet, så att innovationskraften får långsiktig bärkraft i team med medvetet modigt lärande samspel. Såväl på individ-, grupp- som på organisationsnivå. Modigt lärande för medvetet ledarskap. #motivation #engagemang #energi #tillsammans #allabehövs #vi #chef #team #ledare #ledarskap #utveckling #psykologisktrygghet #myneeds
Jag hjälper er flyga av era egna krafter, med era Jag hjälper er flyga av era egna krafter, med era egna vingar. Det finns ett glapp med oanvända dolda krafter i varje organisation, som väntar på att bli identifierade, frigjorda och tillvaratagna. Ta reda på hur just er spelplans krafter ser ut och hur den spelar roll för att ta tillvara krafterna hos var och en, både operativt och strategiskt, för ökad motivation och arbetsglädje. #motivation #bärkraft #engagemang #modigtlärande #medvetetledarskap #chef #ledare #ledarskap #ledningsgrupp #arbetsglädje #ledarskapsutveckling #psykologisktrygghet #myneeds
Kollega eller konkurrent? Hur ser du på, och vad Kollega eller konkurrent? Hur ser du på, och vad kallar du dem, som arbetar i samma bransch som du, och hur spelar din formulering roll för hur du uppfattas av andra, tror du? Och hur spelar andras uppfattning av dig roll, för om de kommer att välja att samspela med dig eller inte? Det här är bara ett exempel på hur ord och formuleringar spelar roll för om du kommer att nå in eller inte. Ett annat mycket intressant exempel är hur era mål och visioner är formulerade och vilka de når in i och vilka som de aldrig har en chans att nå in i. Vill du bli riktigt bra på detta? Jag är bara ett Hej bort. 👋🏼 #modigtlärande #medvetetledarskap #motivation #bärkraft #ledarskap #leadership #psykologiskabehov #chef #ledare #kommunikation #engagemang #ledningsgrupp #strategi #psykologisktrygghet #myneeds
Instagram post 17867365208595768 Instagram post 17867365208595768
”Jag ska göra mitt bästa, ha kul med danskompi ”Jag ska göra mitt bästa, ha kul med danskompisarna, uppleva hur ett EM fungerar och lära mig mer.” Vi är på väg till Polen med vår 13-åriga son som ska tävla i EM i hiphop imorgon. Vi har ända sedan han föddes arbetat medvetet med Mindset som hyllar övande, träning och att inte ge upp när det tar emot. Resultat - hur snabbt det gått, hur bra/fint det blev, hur många poäng han fått mm. har vi som föräldrar inte fokuserat på alls, utan hela tiden lyft fram hur viktigt det är att se lärandet i processen. Att sätta strålkastaren på lärandeprocessen och titta på hur han upplever det som är och det som varit, och vad och hur han kan lära sig av det. Vi har fokuserat på den otroligt viktiga förmågan att se sig själv som en lärande person, att vara modigt i sitt lärande och fortsätta träna och inspireras av andra som kommit längre. Förutsatt att motivationen kommer inifrån honom själv! Jag älskar att han nu, med egen spontan känsla svarar så här på frågan om vad han tänker om att delta i EM imorgon. Förstår du hur mycket mitt hjärta fylls av tacksamhet och glädje?! Tänk, att han redan i så ung ålder har ett medvetet självledarskap med förmåga att naturligt gå in i ett Mindset som eliminerar hur mycket stress och prestationspress som helst. Denna långsiktiga hälsosamma bärkraft kommer han ha nytta och glädje av i hela sitt liv! Resultaten har ju så mycket bättre förutsättningar när det är stressfritt och glädje i övandet, tänker jag. - Hur tänker du? 🕺🏽❤️ #modigtlärande #medvetetledarskap #bärkraft #motivation #engagemang
Häromdagen behövde jag stanna bilen på vägen h Häromdagen behövde jag stanna bilen på vägen hem, kliva ut, vara nära och ta in detta vackra ett litet ögonblick. 🌻 Tusen tack, underbara människor, som planterat detta längs vägen mellan Eskilstuna och Nyköping.🙏🏻 #uppmärksamma #uppskatta #energi #tacksamhet #modigtlärande #medvetetledarskap
Det var tisdag kväll och jag jobbade sent. Väldi Det var tisdag kväll och jag jobbade sent. Väldigt sent till och med. Världen har ju blivit så nära och liten i Zoom, Teams, Linkedin, Clubhouse och andra digitala mötesforum. Detta med att jorden nu blivit till ett litet rum, gör att tidsskillnader nu ingår i min arbetsvardag och behöver balanseras upp med insikt. Så, när möte nr 2 med New York i tisdags, förlagt till 20.00 - 22.00 svensk tid, blev ytterligare ett sådant där härligt möte där vi återigen verkligen m ö t t e s, och glädjen, engagemanget och det viktiga innehållet gjorde att vi drog över och klockan blev närmare 23.30 innan vi slutade, kändes det både svindlande och självklart att vi letts till varandra. På samma gång. Det blev djup kontakt redan vid första mötet innan semestern och jag fick nu fantastisk feedback och fick veta hur vårt första möte haft så stort värde, större än jag kan förstå, menade hen. Det ledde till nya insikter och upptäckter om hen själv och öppnade ögonen för nödvändiga beslut, som befriade och förflyttade så mycket i positiv riktning. Jag ser så fram emot nästa möte som blir snart, då det är återkoppling på analysresultatet på agendan. Det har redan hänt så mycket och då har vårt samarbete knappt börjat… 🌱 Och innan vi avslutade, fick jag så vackert uppdrag att tacka min familj för tiden jag prioriterat till oss och tala om för dem att jag är ”an incredible and amazing person, even if they most likely already know that.” Uppfylld och galet tacksam, tog det ett tag innan jag kunde somna i min säng, i min hemstad Eskilstuna, här i Sverige. Och tänka på hen, som skulle fortsätta sin eftermiddag i N.Y. Lättare i sinnet. Glad. Tacksam. För det jag bidragit med. Också den tanken kändes både svindlade och självklar. Samtidigt. 🙏🏻 #modigtlärande #medvetetledarskap #bärkraft #självledarskap #myneeds ”… ja, när det händer då svindlar det, för livet blir så väldigt stort då. Och jorden krymper till ett litet rum och män’skans själ blir lika stor som universum…” /Eva Dahlgren - Jorden är ett litet rum
Amy C Edmondson kom redan 1999, i sin forskning om Amy C Edmondson kom redan 1999, i sin forskning om psykologisk trygghet, fram till att ingen organisation på 2000-talet har råd att ha en kultur där medarbetare inte upplever att de på riktigt blir sedda och hörda, och kan framföra sina tankar och idéer utan att dömas socialt i gruppen eller av chefen. 18 år senare visade Gallupundersökningen State of the Global Workplace (2017), hur mycket vi fortfarande förlorar på att inte sätta detta område på första plats NU, i utvecklingsarbetet. 📍14 % av medarbetarna upplever engagemang för sitt arbete och driver utvecklingen framåt. 📍75 % av medarbetarna saknar engagemang för sitt arbete. Av dessa är 📍11 % aktivt motarbetare och underminerar det engagemang som finns på arbetsplatsen. 📍3 av 10 medarbetare upplevde att deras åsikter räknas. I samma Gallupundersökning beräknades att företagen, genom att höja den sista siffran till 6 av 10 kan 🌱 öka sin omsättning med minst 27 % 🌱 minska säkerhetsrisker med 40 % 🌱 höja produktiviteten med 12 % Snart har ytterligare fyra år passerat. Det är dags nu! Låt oss tillsammans se till att fler upplever att de spelar roll på jobbet! #modigtlärande #medvetetledarskap #bärkraft #allabehövs #ledarskap #chef #ledningsgrupp #motivation #kommunikation #meningsfullhet #psykologisktrygghet #myneeds
Load More... Follow on Instagram

Facebook

Modigt lärande

5 hours ago

Modigt lärande
Jag slås gång på gång med häpnad av hur mycket god vilja det finns, så fantastiskt många goda intentioner, så många olika perspektiv som tillsammans har bärkraft att lyfta en hel organisation - - som vi inte har tillgång till, bara för att vi vet för lite om hur inre motivation fungerar på både individ- och gruppnivå. Det här har vi alla möjligheter att ändra på, om vi menar allvar med att vi vill bygga team som är framgångsrika OCH långsiktigt hållbara. 💡🌱Låt oss samspela och växla upp medvetenheten om detta i ditt ledarskap, så att alla du ansvarar för - var och en av dem - får ännu bättre förutsättningar att ✔️ kicka igång sin egen inre motivation✔️ uppleva att jag spelar roll✔️uppleva arbetsglädje på riktigt och ✔️ vilja och våga ta fullt ansvar för sin insats för helhetens bästa! Make that move!Var modigt lärande för medvetet ledarskap. Nu kör vi! #motivation #bärkraft #engagemang #allabehövs #arbetsglädje #meningsfullhet#modigtlärande #medvetetledarskap #psykologisktrygghet #myneeds #chef #ledarskap #ledare #Team #organisation #managementteam #ledarskapsutveckling #ledarskapscoach #ledarskapsutbildning ... See MoreSee Less

Photo

View on Facebook
· Share

Share on Facebook Share on Twitter Share on Linked In Share by Email

Modigt lärande

2 days ago

Modigt lärande
Varje organisation bärs av sin innovationskraft, oavsett vad ni arbetar med. 💡Hur då? Framgångsrika utvecklingsprocesser bärs framåt av olika kvalitet i människors samspel kring det som utvecklas. Därför blir kvaliteten på samspelet avgörande för hur framgångsrikt utvecklingsarbetet blir. Vad skiljer då ett enastående samspel, med mycket goda förutsättningar i processerna, från ett samspel med goda, hyfsat goda eller rent av otillräckliga förutsättningar?Svaret är Psykologisk trygghet. Psykologisk trygghet är fundamentet i framgångsrika team. Den gör att individer och team möter de förändringar som behöver ske på ett bättre sätt och behåller kraft och energi i processerna. Den är en av fem framforskade framgångsfaktorer (Edmondson, Google) men den är viktigare än alla andra. Utan den, faller nämligen de andra framgångsfaktorerna, hur bra de än är på egen hand. Där Psykologisk trygghet råder fullt ut, finns exceptionellt goda förutsättningar för enastående kvalitet på samspelet. - Vem har med denna förståelse råd att avstå från att bygga Psykologisk trygghet sina team genom att skapa enastående samspel, där a l l a upplever att deras tankar och idéer spelar roll för helheten? Även när beslut tas som inte går i deras tankelinje. Med över trettio års erfarenhet av ledarskap i olika slags uppdrag, hjälper jag idag organisationer att skapa Psykologisk trygghet, så att innovationskraften får långsiktig bärkraft i team med medvetet modigt lärande samspel. Såväl på individ-, grupp- som på organisationsnivå. Modigt lärande för medvetet ledarskap.#motivation #engagemang #energi #tillsammans #allabehövs #vi #chef #Team #ledare #ledarskap #utveckling #psykologisktrygghet #myneeds ... See MoreSee Less

Photo

View on Facebook
· Share

Share on Facebook Share on Twitter Share on Linked In Share by Email

Modigt lärande

3 days ago

Modigt lärande
Jag hjälper er flyga av era egna krafter, med era egna vingar. Det finns ett glapp med oanvända dolda krafter i varje organisation, som väntar på att bli identifierade, frigjorda och tillvaratagna.Ta reda på hur just er spelplans krafter ser ut och hur den spelar roll för att ta tillvara krafterna hos var och en, både operativt och strategiskt, för ökad motivation och arbetsglädje. #motivation #bärkraft #engagemang #modigtlärande #medvetetledarskap #chef #ledare #ledarskap #ledningsgrupp #arbetsglädje #ledarskapsutveckling #psykologisktrygghet #myneeds ... See MoreSee Less

Photo

View on Facebook
· Share

Share on Facebook Share on Twitter Share on Linked In Share by Email

Modigt lärande

5 days ago

Modigt lärande
Kollega eller konkurrent?Hur ser du på, och vad kallar du dem, som arbetar i samma bransch som du, och hur spelar din formulering roll för hur du uppfattas av andra, tror du? Och hur spelar andras uppfattning av dig roll, för om de kommer att välja att samspela med dig eller inte? Det här är bara ett exempel på hur ord och formuleringar spelar roll för om du kommer att nå in eller inte. Ett annat mycket intressant exempel är hur era mål och visioner är formulerade och vilka de når in i och vilka som de aldrig har en chans att nå in i. Vill du bli riktigt bra på detta? Jag är bara ett Hej bort. 👋🏼 #modigtlärande #medvetetledarskap #motivation #bärkraft #ledarskap #leadership #psykologiskabehov #chef #ledare #kommunikation #engagemang #ledningsgrupp #Strategi #psykologisktrygghet #myneeds ... See MoreSee Less

Photo

View on Facebook
· Share

Share on Facebook Share on Twitter Share on Linked In Share by Email

Modigt lärande

6 days ago

Modigt lärande

Photo

View on Facebook
· Share

Share on Facebook Share on Twitter Share on Linked In Share by Email

Proudly powered by WordPress