Skip to content
Modigt lärande

Modigt lärande

Pernilla Säholm Corizza

MENUMENU
  • Home
  • Utbildningar
    • Grand Mastermind
    • Mastermind
  • Coachning
  • Föreläsningar
  • Målgrupper
  • Verktygslåda
  • Referenser
  • Press
  • Kontakt
  • Sök

Kontakt

Modigt lärande
Pernilla Säholm Corizza

Postadress:
Kungsvägen 3
633 40 Eskilstuna

Mobil: 070-5667889

Email: Modigt lärande
Facebook: Modigt lärande
Instagram: Modigt lärande
Linkedin: Pernilla Säholm Corizza

Instagram

modigtlarande

Modigt lärande
I vår komplexa tid, utan den vanliga möjlighet I vår komplexa tid, utan den vanliga möjligheten att sätta långsiktiga prognoser, behövs det chefer som hela tiden är beredda att vara såväl grundade som rörliga i sitt värdeskapande ledarskap, utifrån ständigt förändrade förutsättningar. Hur får det dig att känna? Tänka? Ger ovissheten framåt dig energi och får dig att skutta glatt och inspirerat in i nya utvecklingsäventyr likt vårens koutsläpp? Eller läcker du energi i detta och vill helst retirera? Behöver du kanske just nu små cirklar att förflytta dig i för att orka? Behöver du hjälp med att, utifrån just dina behov, stärka din inre kraft och motivation så att du får förutsättningar att vara i din styrka? Låt oss vara modigt lärande och provprata och se om mina verktyg passar dig! ✨ #motivation #bärkraft #självledarskap #chef #ledarskap #ledare #medvetetledarskap #värdeskapande #chefsutveckling #ledarskapsutveckling #resultat #myneeds
Ett gott ledarskap kan förväxlas med höga fo Ett gott ledarskap kan förväxlas med höga förväntningar eller höga prestationskrav, utan att chefen ger förutsättningar som matchar kravnivån. Höga förväntningar på prestation är viktigt i utvecklingsprocesser. Höga förväntningar ställer dock lika höga krav på ledarskapet att skapa förutsättningar kopplade till förväntningarna. ”Ingenting är omöjligt!” hör jag då och då, och jag är själv en del av detta mindset. Med detta mindset, behöver vi starta med att titta på HUR vi skapar förutsättningar för att göra det ”omöjliga” möjligt. Vad behöver ett team med höga prestationskrav ställda på sig? Först och främst behöver målen vara satta så att metoderna att nå dit säkrar en hälsosam arbetsmiljö. Amy C. Edmondson lyfter bl.a. dessa tre avgörande förutsättningar för att vara högpresterande. 1. Var genuint öppen för idéer, funderingar och även dåliga nyheter om brister så att alla upplever total trygghet i att ta till orda när det behövs. På så sätt undviker vi de misslyckanden som går att undvika. 2. Låt strategin fungera mer som en hypotes än en plan. Våga ompröva när det brister och lär av det som händer. 3. Ändra målen vid behov. Håll inte fast vid mål som riskerar medarbetares hälsa eller kräver oschyssta metoder. #motivation #chef #ledarskap #management #bärkraft
På vilka konkreta sätt synliggör ert företag, På vilka konkreta sätt synliggör ert företag, att olikheter är en styrka och en självklar framgångsfaktor? Att olika sätt att tänka och fungera är det som, på ett synkroniserat sätt, för helheten framåt? Att alla individer på olika sätt bidrar till det gemensamma målet och därmed till resultatet? Det företag som endast hyllar och firar han/hon som nått längst, sålt mest, genererat mest pengar på olika sätt - bygger en annan kultur än den, där var och en är trygg i att han eller hon spelar roll för helheten. Och missar då att en företagskultur, där var och en känner att just han eller hon spelar roll och att deras individuella arbetsinsats är oerhört meningsfull, är den företagskultur som har störst konkurrenskraft långsiktigt. #motivation #bärkraft #resultat #medvetetledarskap #modigtlärande #värdeskapande #meningsfullhet #ledarskap #chef #ledare #ledarskapsutveckling #chefsutveckling #management #psykologisktrygghet #myneeds
Programmera om ditt språk för större chans att Programmera om ditt språk för större chans att bibehålla kraft och energi: Lämna ”Jag är inte bra på det här.” Byt till ”Vad är det jag missar?” #motivation #bärkraft #resultat #modigtlärande #värdeskapande #medvetetledarskap #självledarskap #ledarskap #chef #ledare #psykologisktrygghet #konkurrenskraft #growthmindset
Två smörgåsar med samma saker på - varenda mor Två smörgåsar med samma saker på - varenda morgon! Min sons frukostval är sedan en tid tillbaka högst ovarierat. Samma sak varje morgon. Tråkigt, tänker jag instinktivt och vill gärna inspirera honom att välja något annat. - ”Ska du inte prova..?” I det ögonblicket faller jag i mina egna brillors fälla. Det är ju ”roligare” med lite omväxling. Roligare för vem? Snabbt påminner jag mig själv om det kanske viktigaste av allt i livet - förmågan till perspektivbyte. Stopp! Vems behov är det egentligen som talar här? Och jag struntar i att komma med förslag om andra brödsorter eller pålägg. Jag hjälper honom istället att starta dagen så att han får det HAN behöver. I hans snart tonårsögon sparar han energi på att inte ens behöva tänka vid frukost. Instinktivt uppfattar vi människor varandra och bedömer det vi uppfattar. Stämmer det inte med hur jag själv ser saken, är det lätt att det andra bedöms som ett sämre alternativ. Vi behöver var och en uppleva oss tillräckligt självständiga i livet. Också i samspelet med andra. För det behöver vi på riktigt kunna byta brillor med dem vi samspelar med. - Vem i din närhet behöver du prova att byta brillor med, för att stärka ert gemensamma samspel? #motivation #modigtlärande #medvetetledarskap
Vilken formulering stimulerar din prestationsförm Vilken formulering stimulerar din prestationsförmåga bäst? 1. Du är en talang! 2. Du har en talang. 3. Ingen av dem. Och varför, tror du? Jag är genuint nyfiken, då jag har uppmärksammat att användningen av ordet ”talang” är laddad och landar oerhört olika hos oss människor! 🤔😁 #modigtlärande #konkurrenskraft #motivation #bärkraft #resultat
TA TILLVARA JUST ER MÅNGFALDSSKATT AV TANKAR Hur TA TILLVARA JUST ER MÅNGFALDSSKATT AV TANKAR Hur gör du för att lyssna på hela mångfalden av tankar från dina medskapare, och säkra att din tolkningsradar är inställd på medskaparens sätt att tänka istället för ditt eget? Hur säkrar du att du uppfattar individens intention bakom orden och inte lägger din egen intention på andras tankar? Utan den förflyttningen/förmågan till perspektivbyte, är det högst sannolikt att du tolkar deras tankar så att de bekräftar det du själv redan tänker. Att du bekräftar ditt eget sätt att se läget och på så sätt missar den fantastiska skatt ni har. Behöver du konkreta verktyg som ger dig avgörande förutsättningar att mötas i samspelet med dina medskapare? Verktyg som visar just ert teams skatt och hur ni tillvaratar den? Låt oss samtala! #modigtlärande #medvetetledarskap #motivation #bärkraft #konkurrenskraft #resultat #självledarskap #ledarskapsutveckling #chef #chefsutveckling #ledarskap #värdeskapande #meningsfullhet #psykologisktrygghet #myneeds
Det ovärderliga goda ledarskapet och självleda Det ovärderliga goda ledarskapet och självledarskapet oavsett bransch! De senaste veckorna: ledningsgrupp inom industri, denna vecka uppföljning efter kompetensutvecklingsdag i grundskola samt chefsforum på bank. Människor möter människor! Låt oss mötas prestigelöst i förståelse för vår egen och andras tolkning av läget, och medvetet bygga hälsosamma framgångsrika team. 🙏🏻 #motivation #modigtlärande #medvetetledarskap #bärkraft #chef #ledare #ledarskap #självledarskap #konkurrenskraft #värdeskapande #meningsfullhet #management #myneeds #ledarskapsutveckling #psykologisktrygghet #resultat
BARA INDIVIDEN VET Bara individen själv vet om a BARA INDIVIDEN VET Bara individen själv vet om att hen just valde att inte ta till orda. Hur tar du ansvar för att dina samspelare upplever att du genuint välkomnar alla idéer? ALLA idéer! Inte bara de som verkar genomförbara eller går i linje med hur du tänker. #motivation #modigtlärande #medvetetledarskap #ledarskap #chef #ledare #bärkraft #resultat #psykologisktrygghet #myneeds #värdeskapande #konkurrenskraft #självledarskap #meningsfullhet #ledarskapsutveckling #chefsutveckling
Load More... Follow on Instagram

Facebook

Modigt lärande

6 hours ago

Modigt lärande

I vår komplexa tid, utan den vanliga möjligheten att sätta långsiktiga prognoser,
behövs det chefer som hela tiden är beredda att vara såväl grundade som rörliga i sitt värdeskapande ledarskap, utifrån ständigt förändrade förutsättningar.

Hur får det dig att känna? Tänka?

Ger ovissheten framåt dig energi och får dig att skutta glatt och inspirerat in i nya utvecklingsäventyr likt vårens koutsläpp?

Eller läcker du energi i detta och vill helst retirera? Behöver du kanske just nu små cirklar att förflytta dig i för att orka?

Behöver du hjälp med att, utifrån just dina behov, stärka din inre kraft och motivation så att du får förutsättningar att vara i din styrka?

Låt oss vara modigt lärande och provprata och se om mina verktyg passar dig! ✨

#motivation #bärkraft #självledarskap #chef #ledarskap #ledare #medvetetledarskap #värdeskapande #chefsutveckling #ledarskapsutveckling #resultat ... See MoreSee Less

Photo

View on Facebook
·Share

Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email

Modigt lärande

6 hours ago

Modigt lärande

I vår komplexa tid, utan den vanliga möjligheten att sätta långsiktiga prognoser,
behövs det chefer som hela tiden är beredda att vara såväl grundade som rörliga i sitt värdeskapande ledarskap, utifrån ständigt förändrade förutsättningar.

Hur får det dig att känna? Tänka?

Ger ovissheten framåt dig energi och får dig att skutta glatt och inspirerat in i nya utvecklingsäventyr likt vårens koutsläpp?

Eller läcker du energi i detta och vill helst retirera? Behöver du kanske just nu små cirklar att förflytta dig i för att orka?

Behöver du hjälp med att, utifrån just dina behov, stärka din inre kraft och motivation så att du får förutsättningar att vara i din styrka?

Låt oss vara modigt lärande och provprata och se om mina verktyg passar dig! ✨

#motivation #bärkraft #självledarskap #chef #ledarskap #ledare #medvetetledarskap #värdeskapande #chefsutveckling #ledarskapsutveckling #resultat #myneeds ... See MoreSee Less

Photo

View on Facebook
·Share

Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email

Modigt lärande

1 day ago

Modigt lärande

Ett gott ledarskap kan förväxlas med höga förväntningar eller höga prestationskrav, utan att chefen ger förutsättningar som matchar kravnivån.

Höga förväntningar på prestation är viktigt i utvecklingsprocesser. Höga förväntningar ställer dock lika höga krav på ledarskapet att skapa förutsättningar kopplade till förväntningarna.

”Ingenting är omöjligt!” hör jag då och då, och jag är själv en del av detta mindset. Med detta Mindset, behöver vi starta med att titta på HUR vi skapar förutsättningar för att göra det ”omöjliga” möjligt.

Vad behöver ett team med höga prestationskrav ställda på sig?

Först och främst behöver målen vara satta så att metoderna att nå dit säkrar en hälsosam arbetsmiljö.

Amy C. Edmondson lyfter bl.a. dessa tre avgörande förutsättningar för att vara högpresterande.

1. Var genuint öppen för idéer, funderingar och även dåliga nyheter om brister så att alla upplever total trygghet i att ta till orda när det behövs. På så sätt undviker vi de misslyckanden som går att undvika.

2. Låt strategin fungera mer som en hypotes än en plan. Våga ompröva när det brister och lär av det som händer.

3. Ändra målen vid behov. Håll inte fast vid mål som riskerar medarbetares hälsa eller kräver oschyssta metoder.

#motivation #chef #ledarskap #management #bärkraft ... See MoreSee Less

Photo

View on Facebook
·Share

Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email

Modigt lärande

1 day ago

Modigt lärande

Ett gott ledarskap kan förväxlas med höga förväntningar eller höga prestationskrav, utan att chefen ger förutsättningar som matchar kravnivån.

Höga förväntningar på prestation är viktigt i utvecklingsprocesser. Höga förväntningar ställer dock lika höga krav på ledarskapet att skapa förutsättningar kopplade till förväntningarna.

”Ingenting är omöjligt!” hör jag då och då, och jag är själv en del av detta mindset. Med detta mindset, behöver vi starta med att titta på HUR vi skapar förutsättningar för att göra det ”omöjliga” möjligt.

Vad behöver ett team med höga prestationskrav ställda på sig?

Först och främst behöver målen vara satta så att metoderna att nå dit säkrar en hälsosam arbetsmiljö.

Amy C. Edmondson lyfter bl.a. dessa tre avgörande förutsättningar för att vara högpresterande.

1. Var genuint öppen för idéer, funderingar och även dåliga nyheter om brister så att alla upplever total trygghet i att ta till orda när det behövs. På så sätt undviker vi de misslyckanden som går att undvika.

2. Låt strategin fungera mer som en hypotes än en plan. Våga ompröva när det brister och lär av det som händer.

3. Ändra målen vid behov. Håll inte fast vid mål som riskerar medarbetares hälsa eller kräver oschyssta metoder.

#motivation #chef #ledarskap #management #bärkraft ... See MoreSee Less

Photo

View on Facebook
·Share

Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email

Modigt lärande

2 days ago

Modigt lärande

På vilka konkreta sätt synliggör ert företag, att olikheter är en styrka och en självklar framgångsfaktor?

Att olika sätt att tänka och fungera är det som, på ett synkroniserat sätt, för helheten framåt? Att alla individer på olika sätt bidrar till det gemensamma målet och därmed till resultatet?

Det företag som endast hyllar och firar han/hon som nått längst, sålt mest, genererat mest pengar på olika sätt - bygger en annan kultur än den, där var och en är trygg i att han eller hon spelar roll för helheten.

Och missar då att en företagskultur, där var och en känner att just han eller hon spelar roll och att deras individuella arbetsinsats är oerhört meningsfull, är den företagskultur som har störst konkurrenskraft långsiktigt.

#motivation #bärkraft #resultat #medvetetledarskap #modigtlärande #värdeskapande #meningsfullhet #ledarskap #chef #ledare #ledarskapsutveckling #chefsutveckling #management #psykologisktrygghet #myneeds ... See MoreSee Less

Photo

View on Facebook
·Share

Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email

Proudly powered by WordPress